Salariile unui număr semnificativ de români vor crește cu până la 20 la sută în anul următor. Salariul minim pe economie va crește, la 1 ianuarie 2025, de la 3.70 de lei la 4.050 de lei brut. Indiferent de această creștere, salariile celor plătiți cu salariul minim pe economie de minimum doi ani vor beneficia de o majorare de până la 20 la sută.
Această majorare este o prevedere legală valabilă de la 1 ianuarie 2024. Datorită cadrului legal în vigoare, vor crește cu până la 20 la sută salariile celor plătiți cu salariul minim de peste 24 de luni, indiferent dacă aceștia au contract cu normă întreagă sau cu normă parțială.
Anul viitor, vor fi majorate salariile celor plătiți cu salariul minim pe economie prin contracte încheiate cel mai târziu la 1 ianuarie 2023. Prevederea legală privind această majorare s-a aplicat și anul acesta, beneficiari fiind 406.293 de salariați.
Specialistul în resurse umane Sorina Faier a explicat rațiunile majorării. Într-un mediu economic în care prețurile bunurilor și serviciilor cresc, este de așteptat ca angajatorii să ajusteze salariile pentru a menține standardul de viață al angajaților. Costul vieții crește constant și inflația afectează puterea de cumpărare a angajaților, este esențial ca și legislația muncii să se adapteze acestor schimbări.
Una dintre modificările semnificative în legislația muncii în multe țări, inclusiv România, este obligația angajatorilor de a majora salariile angajaților plătiți cu salariul minim după o perioadă de doi ani. Această reglementare are ca scop nu doar protecția angajaților, ci și stimularea unui climat de muncă sănătos și motivant.
Potrivit specialistului în recrutare, astfel de majorări nu reprezintă doar o responsabilitate legală a angajatorilor, ci și un semn de respect față de munca depusă de salariați. Această practică nu doar că ajută la păstrarea talentelor, ci oferă și un stimulent pentru angajați de a se implica mai activ în activitățile organizației.
În general, companiile pot considera că se impune o creștere de salariu dacă angajatul își asumă sarcini suplimentare sau mărește volumul de muncă. Astfel, mărirea salarială este justificată pentru a recompensa eforturile suplimentare. Totodată, o firmă poate crește salariul unui angajat pentru a contracara o ofertă venită din partea concurenței.
Într-o piață de muncă competitivă, companiile sunt forțate să își îmbunătățească pachetele salariale pentru a atrage și a păstra talentele. Dacă un angajat primește oferte mai bune de la alte companii, angajatorul actual ar putea fi obligat să mărească salariul pentru a preveni plecarea acestuia.
Modificările în legislația muncii sau în cea privind salariul minim poate determina angajatori să își revizuiască politicile salariale. O creștere a salariului minim, de exemplu, poate obliga companiile să își ajusteze toate salariile, nu doar pe cele minime.
Companiile care nu respectă obligația de a mări salariile pot suporta consecințe severe. Pe lângă posibilele sancțiuni legale, o atmosferă de lucru negativă poate fi un efect colateral. Angajații care simt că munca lor nu este apreciată corespunzător pot deveni demotivați, ceea ce poate duce la scăderea productivității și chiar la plecarea lor din firmă.
