O modificare semnificativă va avea loc în contractele de muncă din sectorul privat din România. Clauza de confidențialitate a salariului, care până acum era impusă de multe companii și atrăgea sancțiuni mari în caz de încălcare, va fi eliminată. Această schimbare va fi posibilă datorită unei noi legi care urmează să fie aprobată de Guvern în acest an.
Proiectul de lege este în curs de elaborare la Ministerul Muncii și vizează transpunerea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială și egalitatea de remunerare între femei și bărbați. Conform calendarului stabilit, legea va fi aprobată de Guvern în septembrie 2025 și va trebui adoptată de Parlament până în februarie 2026, pentru a respecta termenul limită de transpunere din iunie 2026.
Prin această nouă lege, angajații vor avea dreptul să își dezvăluie salariile fără teama de sancțiuni. Scopul este promovarea unui salariu egal. În plus, angajații vor putea afla salariile colegilor care ocupă funcții similare. Contractele de muncă nu vor mai permite clauze de confidențialitate referitoare la remunerație.
Transpunerea Directivei (UE) 2023/970 aduce modificări semnificative pentru angajatori și angajați din România. Printre principalele schimbări, angajatorii vor fi obligați să comunice nivelul salarial sau intervalul salarial în anunțurile de recrutare, să ofere informații salariale angajaților la cerere și să raporteze diferențele salariale între femei și bărbați în cadrul companiei. Clauzele de confidențialitate vor fi interzise în contractele de muncă.
Pentru angajatori, implementarea acestor măsuri va impune revizuirea politicilor salariale și a proceselor de resurse umane. Angajații vor beneficia de drepturi sporite pentru a combate discriminările salariale, inclusiv posibilitatea de a solicita compensații financiare. Statele membre ale Uniunii Europene, precum Franța, Germania și Spania, au deja mecanisme avansate de transparență salarială, iar România va alinia sectorul privat la aceste standarde.
