Există mulți angajați români care nu reușesc să își ia concediul minim legal de 21 de zile într-un an. Din fericire, concediul nefolosit nu se pierde la sfârșitul anului, ci poate fi luat în următoarele 18 luni. Cu toate acestea, nu există posibilitatea ca zilele de concediu care nu au fost luate în cursul unui an să fie compensate financiar.
Majoritatea angajaților cu contract de muncă au dreptul la cel puțin 21 de zile de concediu de odihnă. Acest număr poate crește la 23 sau chiar 25 dacă angajatul are o vechime mare. Mai exact, Codul Muncii prevede că, la fiecare 5 ani lucrați cu contract de muncă, angajatul primește o zi în plus la concediu.
Zilele de concediu nefolosite dintr-un an se reportează pentru următorul an și jumătate. De exemplu, dacă în anul 2024 ți-au rămas 7 zile de concediu neluate, le poți lua până la 31 iunie 2026. De cele mai multe ori, angajatorul anunță angajatul, la sfârșitul anului, cu privire la zilele libere rămase.
Potrivit Codului Muncii, «efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări colective sau individuale stabilite de angajator». Salariații trebuie să solicite efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile înainte de efectuarea acestuia.
Conform articolului 14 din Codul Muncii, concediul de odihnă este un drept esențial al fiecărui angajat. Zilele de concediu de odihnă sunt plătite la fel ca zilele de lucru. Dreptul la concediu nu poate fi limitat sau anulat de angajator și nici angajatul nu poate renunța la acest drept.
