Un incident preocupant la nivel de muncă s-a desfășurat în cadrul Simigeria Luca din strada Mihai Viteazu din Sibiu, unde o angajată și-a exprimat nemulțumirile cu privire la respectarea legii în ce privește orele de muncă. Femeia în vârstă de 54 de ani a declarat că a fost nevoită să lucreze 14 ore pe zi, timp de patru zile la rând, ajungând la epuizare în a cincea zi, când nu a mai putut să își îndeplinească atribuțiile din cauza durerilor severe de spate și picioare. Aceste acuzații sunt susținute și de inspectorii Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) care contrazic asigurările angajatorului despre respectarea Codului Muncii.
Insistența angajatului pentru programul excesiv a fost detaliată de fosta angajată care a povestit întregul curs al evenimentelor, afirmând că inițial i s-a spus că va avea un program de o zi de muncă alternată cu o zi libera. Contrar așteptărilor, programul de lucru a fost de la ora 6 dimineața până la 20 seara, iar pauzele au fost doar teoretice, deoarece fluxul continuu de clienți nu permitea nici o clipă de respiro. Durerea și oboseala au fost atât de copleșitoare încât în cele din urmă angajata a luat decizia să nu se mai întoarcă la lucru.
De partea sa, conduita angajatorului este susținută de o declarație care pretinde că societatea își îndeplinește în întregime responsabilitățile legale față de angajați, oferind toate drepturile prevăzute de lege și contractul individual de muncă. Totuși, această asigurare este infirmată de inspectorii de muncă ai ITM care, din verificările efectuate rezultă că angajații societății prestează cu mult peste durata normală de 12 ore de muncă zilnică care ar trebui urmată de 24 de ore de repaos, conform legislației în vigoare.
Prin urmare, acuzațiile angajatei nu sunt singularitate, inspectorii ITM descoperind că Simigeria Luca nu se conformează cu reglementările Codului Muncii în ceea ce privește programul de lucru al salariaților săi. Această problemă evidentă în domeniul respectării drepturilor angajaților rămâne sub semnul întrebării în ceea ce privește soluțiile legale și consecințele pentru Simigeria Luca.
