Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim brut a crescut cu 9,4%, ajungând la 4.050 lei lunar. Această creștere a salariului minim brut a dus la o majorare a salariului net cu aproape 9%, atât în sectorul public, cât și în cel privat din România.
La un salariu minim brut de 4.050 lei pe lună, salariul minim net pe care un angajat îl primește este de 2.574 lei, cu aplicarea scutiri de taxe pe suma de 30 de lei din salariul minim. Astfel, pe net, angajatul primește 21 lei mai mult la salariul minim, în creștere cu nici 9% față de nivelul precedent al salariului minim net, care a fost 2.363 lei pe lună.
De la 1 ianuarie 2025, firmele suportă un cost salarial complet la salariul minim de 4.134 lei, în creștere cu 357 de lei (9,4%) față de nivelul precedent. Aici intră salariul net, impozitul pe venit, contribuția la pensie (CAS), contribuția la sănătate (CAS) și contribuția asiguratorie pentru muncă (CAM).
De la 1 ianuarie 2025, salariul minim lunar brut în agricultură și industria alimentară crește de la 3.436 de lei la 4.050 de lei, adică la nivelul salariului minim pe economie (general). Măsura a fost dispusă pentru ca salariile angajaților din acest sector să nu cadă sub nivelul minim legal.
În 2025, angajați din sectorul agro-alimentar vor beneficia de deducerea de 30 de lei la salariul minim, dar pierd scutirea de impozit și facilitatea de la contribuția la pensie (CAS) specifice acestui domeniu, pe care le-au avut în 2024.
În sectorul construcțiilor salariul minim brut rămâne la 4582 lei, dar de la 1 ianuarie 2025 acești salariați pierd scutirea de impozit și facilitatea de la contribuția la pensie (CAS) specifice acestui domeniu, pe care le-au avut în 2024. De asemenea, angajați din costrucți nu beneficiază nici de deducerea de 30 de lei la salariul minim, pentru că la ei salariul minim brut este mai mare decât salariul minim brut pe economie (general).
Potrivit art. 260 din Codul Munci, firmele și alți angajatori care încalcă obligația de a garanta angajaților măcar salariul minim pe economie riscă amendă de la 3.0 lei la 5.0 lei pentru fiecare persoană pentru care s-a constatat nerespectarea acestor dispoziţ legale, fără a depăşi valoarea cumulată de 20.0 lei.
Conform HG 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, angajatori au obligația să transmită informațile privind noile salari pentru angajați în , în termen de 20 de zile lucrătoare de la data produceri modificări, adică de la data de 1 ianuarie 2025.
