Începând cu 1 ianuarie 2025, salariul minim pe economie din România va crește de la 3.70 de lei brut la 4.050 de lei brut. Această majorare a fost publicată în hotărârea prin care se stabilește salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.050 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 165,34 ore pe lună, reprezentând 24,496 lei/oră.
La un salariu brut de 4.050 de lei, angajatul ar primi în mână 2.574 de lei, dacă s-ar menține facilitatea celor 30 de lei netaxați, așa cum este în prezent. În total, costul suportat de angajator ar fi de 4.134 lei. Dacă nu s-ar menține această facilitate, atunci salariul net ar fi de 2.430 de lei, o creștere de doar 67 de lei. În România, sunt încadrați în prezent la salariul minim pe economie circa 843.68 de salariați, cea ce reprezintă un procent de 15,5 % din numărul total de angajați activi. De la anul, numărul va crește la peste 1,8 milioane salariați, conform Ministerului Muncii.
Această măsură vine în contextul unui cadru legislativ menit să sprijine salariați aflați la baza ierarhiei salariale, în special pe cei care câștigă salariul minim de cel puțin doi ani. Conform unei reglementări în vigoare de la 1 ianuarie 2024, angajați care sunt remunerați cu salariul minim pe economie timp de minimum 24 de luni vor beneficia de o majorare suplimentară de până la 20%. Această prevedere se aplică atât celor care lucrează cu normă întreagă, cât și celor care au contracte de muncă part-time.
Pentru a se califica pentru această creștere, angajați trebuie să fi fost angajați pe baza unui contract cu salariul minim pe economie cel târziu la 1 ianuarie 2023. Măsura a fost deja implementată și în anul 2024, beneficind peste 406.0 de salariați. Această inițiativă a fost apreciată ca un pas important pentru susținerea nivelului de trai al muncitorilor din România.
Specialistul în resurse umane Sorina Faier a explicat că astfel de ajustări sunt esențiale într-un context economic marcat de creșterea costului vieți și de efectele inflației asupra puteri de cumpărare. „Costul vieți crește constant, iar inflația afectează puterea de cumpărare a angajaților. Este esențial ca legislația munci să se adapteze acestor schimbări. Una dintre modificările semnificative este obligația angajatorilor de a majora salarile angajaților plătiți cu salariul minim după o perioadă de doi ani,” a declarat Faier.
