Close
post banner picture

Salariul minim crește în 2025! Vezi cât vei câștiga!

Senatul a adoptat cu majoritate covârșitoare proiectul de lege al Guvernului referitor la instituirea salariului minim adecvat, cunoscut și sub denumirea de salariul minim european. Proiectul a trecut cu 9 voturi „pentru” și 3 abțineri, urmând să fie dezbătut și votat în Camera Deputaților.

Conform proiectului adoptat, salariul minim brut în România va crește la cel puțin 4.10 de lei începând cu 1 ianuarie 2025, echivalând cu un salariu net de aproximativ 2.450 de lei, față de 2.363 de lei net în prezent. Această măsură este în concordanță cu cerințele Uniunii Europene și are ca scop asigurarea unui trai decent pentru toți angajații din România.

În urma dezbaterilor din comisi, au fost adoptate câteva modificări importante față de forma inițială propusă de Guvern. Salariul minim brut va fi actualizat periodic și aplicat de la 1 ianuarie al fiecărui an, prin hotărâre de Guvern, după consultarea cu confederațiile sindicale și patronale. Inspecția Muncii (ITM) va avea autoritatea de a efectua controale mai dese la companiile care prezintă probleme, fără ca acest lucru să fie considerat un act de discriminare. Angajații vor beneficia de remunerație și pe durata grevelor, o măsură ce întărește drepturile lucrătorilor în condiții de conflict de muncă.

Până la jumătatea lunii noiembrie 2024, Guvernul trebuie să emită o hotărâre prin care să stabilească formula exactă de calcul al salariului minim adecvat, formula urmând să stabilească valoarea salariului în funcție de criterii obiective.

Proiectul de lege adoptat de Senat transpune în legislația națională Directiva (UE) 202/2041 privind salariile minime adecvate, aprobată de Guvernul României în luna iunie 2023. Această directivă face parte din Planul Național de Redresare și Reziliență (PNR) și este asociată Jalonului 392, care prevede stabilirea salariului minim brut garantat pe baza unui mecanism obiectiv, în consultare cu parteneri sociali. Directiva se aplică tuturor categoriilor de angajați, indiferent de tipul contractului de muncă, inclusiv pentru contractele de management sau activitățile sportive.