Angajații Primăriei Sector 5 vor beneficia de o majorare salarială, decizia fiind luată în contextul creșterii inflației, migrației de personal și multiplicării coeficienților cu salariul minim pe economie. Oficialii afirmă că majorările sunt cuprinse între 10 și 1%, nu 36% cum s-a afirmat în spațiul public.
Primăria Sectorului 5 a precizat că majorările salariale se referă exclusiv la funcțiile de execuție, iar dintre cele de conducere doar șefului de serviciu i se majorează salariul. Această decizie a fost luată în special în contextul creșterii inflației, migrației de personal către alte sectoare cu salarii mai atractive și multiplicării coeficienților cu salariul minim pe economie.
Oficialii Primăriei afirmă că anterior angajații beneficiau de un spor pentru condiții de muncă, iar în prezent acest spor nu se mai regăsește, sumele aferente acestuia fiind conservate în salariul de bază al fiecărei funcții. De asemenea, ei susțin că salariile din cadrul Primăriei Sectorului 5 sunt printre cele mai mici din unitățile administrativ-teritoriale ale Bucureștiului. Chiar și în urma majorărilor salariale propuse, acestea vor rămâne sub nivelul celor de la alte sectoare, precum Sectorul 1, Sectorul 2 sau Sectorul 6.
Funcția de administrator public are menținut coeficientul de 8, acesta însă neputând beneficia în mod real de salariul corespunzător acestui coeficient, întrucât an de an a existat plafonarea salarială prevăzută de legislație. De asemenea, directorii nu beneficiază de nicio creștere salarială, deoarece și veniturile salariale ale acestora se plafonează la nivelul sumei de 19.320 lei.
