Ministerul Muncii a semnat un ordin care prevede acordarea de fonduri de la bugetul de stat pentru o anumită categorie de români. Acesta se referă la modificarea și completarea Metodologiei de acordare a sumelor de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, organizațiilor neguvernamentale prevăzute la art. 98 din Legea nr. 48/206 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
Ordinul promovat de Ministerul Muncii prevede plata a cinci posturi, la nivel central, pentru persoanele cu nevoi speciale. Potrivit acestuia, anumite organizații neguvernamentale pot primi sume de la bugetul de stat, prin bugetul Autorității Naționale pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități, în condițiile stabilite prin normele metodologice de aplicare a prevederilor legii.
Asociația Nevăzătorilor din România a înregistrat la Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Persoanelor cu Dizabilități propuneri de îmbunătățire a Ordinului nr. 39/2013. Acestea se referă la modificarea prevederilor art. 3 alin. (3) și alin. (4) în sensul că sumele acordate din cheltuielile de personal pentru plata salarilor de la nivel central și de la nivel de filiala se stabilesc cu încadrarea în limitele bugetului aprobat anual.
În plus, Guvernul României a aprobat, prin ordonanță de urgență, modificarea și completarea Legii nr. 48/206 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap. Aceasta introduce, începând cu data de 1 ianuarie 2025, o indemnizație lunară de solidaritate pentru persoanele cu handicap vizual grav, handicap grav și handicap acentuat care au și calitatea de pensionar pentru limită de vârstă.
Prin aceste măsuri se asigură o protecție socială echitabilă și se consolidează incluziunea acestor persoane, astfel încât veniturile să fie majorate anual. Cuantumul indemnizației de solidaritate va fi stabilit prin raportare la cuantumul pensiei pentru limită de vârstă aflat în plată și va fi majorat anual, în luna ianuarie, cu procentul de majorare al indicatorului social de referință (ISR), la care se adaugă 50% din creșterea reală a câștigului salarial mediu brut.
